基层“医荒”是咋“闹”起来的?

基层“医荒”是咋“闹”起来的?
近来,《半月谈》就底层“医荒”问题,进行了采访报道,引起了言论重视。底层“医荒”严峻到什么程度呢?记者给出的几组数据让人触目惊心:2019年,某市里给某县批了10个作业编制目标用于县医院招人,条件放得很宽,只要是医学本科,不需要考试,报名就选用。成果只要6人报名,其间3个半途退出,终究仅招到3个,作废了7个目标;北方某县医疗系统现已20年没有安排作业编制的人才招聘,40岁至55岁之间存在10余年的人才队伍断层;2014年某地送出6个定向委培生,2019年结业,4名同学违约,只回来2个,违约率达66%。  尽管仅仅简略的几组数据,但现已足以阐明底层“医荒”的严峻程度。底层闹“医荒”,谁来看护底层大众的健康呢?就近就医是许多底层老百姓最为朴素的诉求,可现在部分地区连供给服务的医疗人员都没有,怎么满意他们根本的治病需求呢?  村社区闹“医荒”,患者就只要往县级医院跑;县级医院闹“医荒”,患者就只要往省市大医院跑。这一方面增加了患者治病的时刻和医疗本钱,另一方面也增加了上级医院的医疗负荷,由此更衍生出“治病难”“治病贵”“就医体会差”等一些系列问题。因而,有必要从根本上破解底层“医荒”,把底层医疗人才引进来,留下来,让他们以优质的医疗服务护佑底层大众的生命健康。  要破解底层“医荒”,首要要给“医荒”现象把评脉,搞清楚“医荒”是怎么闹起来的。总的来说,底层闹“医荒”首要有两个原因,一是专业医学人才的“引不进来”,二是底层医疗人才“留不下来”。  “引不进来”,一则是由于某些当地的医学人才吸引的门槛设置过高,没有结合底层实践和人才市场规律,比方硬性对本科学历、年纪、服务年限等提出了严厉要求,将许多医学人才挡在了大门之外;二则是给出的吸引方针重量缺少,工资待遇不高,缺少市场竞争力。比方,媒体报道,县里医师平均工资6000元,而到省里就上万元了。假如当地的吸引方针缺少干货,一个本科医学结业生必定乐意留在省会。这是社会经济人的正常理性挑选。当地财力有限,必定不可能一味靠砸钱“抢人”,因而,吸引人才的方针,还需要打好“组合拳”,比方在住宅、就学、职称评定等方面多下功夫,进步人才吸引的方针吸引力。  “留不下来”严厉来讲,分为两种状况,一是正常的人员活动,二是大规模的人员逃离。假如是正常的人员活动,这个无需忧虑,由于人员有进有出,保持总量平衡,并不会形成底层“医荒”。最值得忧虑的是,底层医疗人员大规模的换岗、辞去职务,他们的忽然离去,会导致底层医疗服务质量大打折扣,乃至使得医疗机构无法正常作业。一般呈现这种状况,问题首要会集在几个方面:私立医院和上级大医院出高薪挖底层医疗人才墙脚;底层医院提升途径有限,日常办理繁琐,约束医疗人才开展;底层医疗作业环境太差,作业压力大,职责多,工资待遇低,支付和取得不成正比。  底层“医荒”本质上是人才“引进来”和“留下来”的问题。其实,相似的问题还有许多,比方乡村校园的“教师荒”、城镇机关单位的“用人荒”等。要从根本上处理这个问题,仍是要回到经济开展上,尤其是统筹区域平衡开展上,只要当经济开展了,社会配套环境优质了,当地财政家底更厚了,才能让相关专业人才休养生息,为底层老百姓供给更好的医疗、教育等服务。  作者:沈道远

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